Werkenden kunnen hun werk en de organisatie negatiever ervaren.

Werken op de werkplek versterkt vaak de betrokkenheid bij het team, bij de inhoud van het werk en de organisatie als geheel. Zingeving en waarden ontstaan vaak ongemerkt in sociale interacties. Wie thuiswerkt, moet deze betrokkenheid, zingeving en motivatie zelf opbrengen. Veel en langdurig thuiswerken kan dan ook leiden tot afnemende tevredenheid met het werk en de baan en minder betrokkenheid bij de organisatie.